仕事に行きたくない：一時的な気分と相談したい状態の線引き

仕事に行きたくないと感じること自体は、多くの人が経験するごく普通の気持ちです。それだけで病気だとは言えません。ただし、眠れない・食べられないといった体の症状が出ている、休んでも元に戻らない、その状態が2週間以上続いている——このいずれかに当てはまるときは、相談することで軽くできる状態が背景にあることがあります。「行きたくないと思ってしまう自分は甘えているのではないか」と、ご自身を責めていませんか。行きたくない気持ちは、心と体がかけているブレーキであることも、職場の環境そのものが原因であることもあります。あなたが弱いから起きているとは限りません。

この記事では、次のことがわかります。

「仕事に行きたくない」と感じる人がどれくらいいるのか（公的調査の数字）
一時的な気分と、相談したほうがよい状態を分ける6つの見方
日曜の夜・朝起きられないなど、場面別のとらえ方
背景にあることがある状態（適応障害・うつ病・不安症・睡眠不足・職場環境）
今日からできることと、セルフケアだけでは足りないときのサイン
立場別の相談先（入社まもない人・非正規で働く人を含む）

この記事の監修

星野奈生子（精神科医）

「仕事に行きたくない」と感じるのは、あなただけではありません

仕事に行きたくないという気持ちは、特別な人だけに起こるものではありません。厚生労働省の令和6年「労働安全衛生調査（実態調査）」では、現在の仕事や職業生活に関することで強い不安・悩み・ストレスとなっていると感じる事柄がある労働者の割合は68.3％と報告されています。働く人のおよそ3人に2人が、何らかの強いストレスを抱えながら働いている計算になります。

年代や雇用形態を問わず起きています

同じ調査を年代別にみると、20〜29歳は64.9％、30〜39歳は73.3％、40〜49歳は73.0％と、どの世代でも高い水準です。雇用形態別でも、正社員74.6％、契約社員73.0％、派遣労働者54.1％、パートタイム労働者43.5％と報告されています。「正社員で責任があるから」「新人だから」といった条件に限らず、立場を問わず強いストレスは生じます。入社してまもない時期や、慣れない環境に移った直後は、負荷がとくに大きくなりやすい時期です。

強いストレスの内容で最も多いのは「仕事の量」

強いストレスを感じる事柄があると答えた人に、その内容を3つ以内で尋ねた結果では、「仕事の量」が43.2％と最も多く、次いで「仕事の失敗、責任の発生等」36.2％、「仕事の質」26.4％、「対人関係（セクハラ・パワハラを含む）」26.1％と続きます。つまり、行きたくない気持ちの多くは、性格ではなく仕事の量や役割、人間関係といった「置かれている状況」と結びついています。原因を自分の内側だけに探し続ける必要はありません。

「行きたくない」は、心と体がかけているブレーキ

気が進まない、という感覚そのものは危険な兆候ではありません。むしろ、負荷がかかっていることを知らせる自然な反応と考えられています。問題になるのは、そのブレーキを踏み続けても止まらないとき——つまり、休んでも回復せず、体の不調や生活への支障が伴ってきたときです。次の章では、その境目をどこで見るかを整理します。

一時的な気分と、相談したほうがよい状態の線引き

境目は「病名がつくかどうか」ではありません。判断のよりどころになるのは、体に出ているか・どれくらい続いているか・休んだあと戻るかの3点です。この3点を含む6つの見方を、表にまとめます。

見るポイント	一時的な気分に近い	相談を考えたい状態
続いている期間	数日で波がある。特定の日だけつらい	2週間以上、ほぼ毎日続いている
休日の回復	休むと戻る。週明けにはある程度動ける	休んでも戻らない。休日も横になって終わる
体の症状	ないか、あっても軽い	眠れない・食べられない・頭痛・吐き気・動悸が続く
朝の状態	起きるのはつらいが起きられる	体が動かない・涙が出る・準備が進まない
影響の範囲	仕事のことだけ。趣味や友人とは楽しめる	趣味も人付き合いもできない。何をしても楽しめない
きっかけ	はっきりある（繁忙期・苦手な会議など）	思い当たらない、または離れても晴れない

右側が2つ以上あるなら、早めに相談を

右側の列に当てはまる項目が2つ以上あるとき、とくに「体の症状がある」「休んでも戻らない」が含まれるときは、早めに相談する価値があります。これは「重症だから」という意味ではありません。むしろ早い段階のほうが、環境の調整だけで軽くなることが多いとされています。

「病院に行くほどではない」と感じても構いません

医療機関を受診したからといって、必ず病名がつくわけではありません。診察の結果、「一時的な負荷が大きい状態で、休養と業務の調整で様子をみましょう」と整理されることもあります。判断を自分ひとりで背負わずに済むこと自体が、負担を減らします。いまの状態を言葉にしにくいときは、適応障害セルフチェックのような設問形式のツールを、受診を検討するための目安として使う方法もあります。

数日で戻るなら、様子をみてよい場合もあります

一方で、繁忙期が終わったら気持ちが軽くなった、苦手な会議が済んだら眠れるようになったというように、きっかけと連動して数日で戻る場合は、経過をみてよいことがほとんどです。ただし「戻った」と言えるのは、睡眠・食欲・休日の過ごし方が元に近づいたときです。

場面別に見る「行きたくない」——日曜の夜と、朝の体

同じ「行きたくない」でも、どの場面で強く出るかによって見えてくるものが違います。ここでは、代表的な3つの場面を取り上げます。

日曜の夜になると憂うつになる

休日の終わりに気分が重くなること自体は、多くの人が経験します。注意したいのは、その憂うつが日曜の夕方より前から始まっている場合、そして眠れなくなる・涙が出る・動悸がするといった反応を伴う場合です。土曜も休んだ気がしない、休日の予定を立てられない、という状態が数週間続いているなら、単なる気分の波を超えている可能性があります。

朝になると体が動かない・涙が出る

「起きようと思っているのに体が動かない」「支度をしていると涙が出る」という状態は、気持ちの問題としてだけ扱わないほうがよいサインです。強いストレスがかかると、自律神経のはたらきを介して、目覚めや体の動き出しに影響が出ることがあります。とくに、休日は起きられるのに平日だけ起きられない場合と、休日も起きられない場合とでは意味が異なります。前者は職場に関連した反応、後者はより全般的な不調が疑われます。どちらも「気合いが足りない」で説明できるものではありません。

出勤はできるけれど、帰宅後に何もできない

出勤自体はできているため、見過ごされやすい形です。帰宅すると着替えられない、食事を作れない、休日は一日中寝ている——こうした状態は、勤務時間中にエネルギーを使い切っていることを示します。周囲には「ちゃんと来ているから大丈夫」と見えるため、本人も限界に気づきにくくなります。仕事以外の生活が削られ続けているなら、それも相談の理由になります。

背景に別の状態が隠れていることもあります

「行きたくない」の背景には、次のような状態があることがあります。いずれも自己判断で当てはめる必要はありません。相談先を考えるための地図として使ってください。

背景にあることがある状態	特徴的なパターン	気づきやすいサイン	まず考えたい相談先
適応障害（適応反応症）	きっかけとなる出来事から3ヶ月以内に始まる	職場から離れると少し楽になる	心療内科・精神科
うつ病	きっかけがはっきりしないこともある	休んでも戻らない、何をしても楽しめない	心療内科・精神科
不安症	特定の場面への強い不安が中心	会議・電話・人前を避ける、動悸や息苦しさ	心療内科・精神科
睡眠不足・生活リズムの乱れ	睡眠時間が足りない、時間帯がずれている	日中の眠気、集中力の低下、寝ても疲れが残る	まず生活の見直し、続くなら医療機関
職場環境そのもの	特定の相手・業務量と連動する	異動や担当替えで軽くなる。同僚も同様の状態	社内相談窓口・労働局の相談窓口
体の病気	気分よりだるさや体重の変化が目立つ	検査で見つかることがある	内科・かかりつけ医

適応障害（適応反応症）——きっかけがはっきりしている

異動、上司の交代、業務量の急増など、はっきり特定できる出来事をきっかけに心身の不調が現れる状態です。MSDマニュアル家庭版では、ストレス因にさらされてから3ヶ月以内に情緒面・行動面の症状が現れること、そのストレス因が消失した後6ヶ月を超えて続くことはないと説明されています。精神医療の外来を受診する人の推定5〜20％にみられる、ありふれた状態とも記載されています。国際的な診断分類の日本語訳の見直しにより、「適応反応症」という呼び方も使われるようになっています。

うつ病——休んでも戻らず、何をしても楽しめない

国立精神・神経医療研究センターの「こころの情報サイト」では、一日中気分が落ち込んでいる、何をしても楽しめないといった症状に加え、眠れない・食欲がない・疲れやすいといった体の症状が現れ、生活に大きな支障が生じている場合、うつ病の可能性があると説明されています。日本では100人に約6人が生涯のうちにうつ病を経験しているという調査結果も紹介されています。きっかけが思い当たらないことも少なくなく、原因と思われる問題が解決しても気分が戻らない点が、一時的な落ち込みとの違いとされています。

不安症——特定の場面を避けたくなる

会議での発言、電話対応、上司への報告など、特定の場面に強い不安が集中し、その場面を避けるようになるタイプです。動悸、息苦しさ、手の震え、腹痛などの体の反応を伴うことがあります。「仕事全体が嫌なのではなく、あの場面だけがどうしても無理」という感覚があるときは、この可能性を考えます。避けることで一時的に楽になるため、避ける範囲が少しずつ広がっていくのが特徴です。

睡眠不足・生活リズムの乱れ

睡眠が足りていないだけで、意欲や集中力は大きく下がります。厚生労働省の「健康づくりのための睡眠ガイド2023」では、成人について「適正な睡眠時間には個人差があるが、6時間以上を目安として必要な睡眠時間を確保する」ことが推奨事項として示されています。慢性的に睡眠が削られている状態では、朝起きられない・気力が出ないという反応が起きやすくなります。まず睡眠を整えることで、行きたくない気持ちが軽くなる人もいます。

職場環境そのものが原因のこともあります

長時間労働、明らかに処理しきれない業務量、ハラスメントなど、環境の側に原因がある場合があります。この場合、本人の受け止め方を変えようとしても解決しません。前述の調査で「対人関係（セクハラ・パワハラを含む）」が強いストレスの内容として26.1％を占めていたことは、これが例外的な事情ではないことを示しています。次の章で詳しく取り上げます。

環境が原因なら、変えるべきはあなたではないかもしれません

「行きたくない自分をどう変えるか」を考える前に、確かめておきたいことがあります。変えるべき対象が、自分ではなく環境の側にある可能性です。ここを飛ばすと、自分を責める方向にだけ努力が向かい、状況が変わらないまま消耗してしまいます。

環境要因を疑ってよいサイン

次のような点に心当たりがあるなら、環境そのものを検討の対象にしてよい状態です。

同じ部署・同じ担当の人が、次々に体調を崩したり辞めたりしている
特定の相手がいる日といない日で、体調や気分がはっきり違う
業務量が、どれだけ効率化しても定時内に終わらない量になっている
休憩や休暇を取ろうとすると、責められる雰囲気がある
異動や担当替えの直後から症状が始まっている

これらは「自分の受け止め方の問題」では説明しにくい特徴です。環境要因と本人の状態は同時に存在することもあり、片方を認めることは、もう片方を否定することにはなりません。

職場のハラスメント対策は、事業主に求められています

厚生労働省の「あかるい職場応援団」では、職場におけるハラスメントに関する法律や指針、事業主が防止のために講じる措置が整理されています。つまりハラスメントは、当事者同士の相性の問題ではなく、事業主が対策を講じるべき事柄として位置づけられています。フリーランスや業務委託で働く人についても、発注事業者に対する防止措置の枠組みが示されています。「我慢して慣れるしかない」と考える前に、制度上は相談できる対象であることを知っておいてください。

医療は、環境を変える手続きも支えます

心療内科・精神科の役割は、薬を出すことだけではありません。医師の診察をもとに、業務量の調整や配置転換、勤務時間の変更といった就業上の配慮を職場に求める道があります。必要と判断されれば、その根拠となる診断書が発行されます。休職も、こうした環境調整のひとつです。「自分が我慢するか、辞めるか」の二択しかないわけではありません。

今日からできること——と、その限界

相談するかどうかを決める前でも、今日から試せることがあります。ただし、これらは万能ではありません。効かなかったときに「自分の努力が足りない」と受け取らないよう、限界もあわせて示します。

今日からできること	ねらい	限界（これで足りないとき）
睡眠時間を最優先で確保する	意欲・集中力の回復。判断力を戻す	早く寝ても眠れない、寝ても疲れが取れない
記録をつける	つらさの波と原因の見当をつける	記録しても波が読めず、毎日つらい
誰かに言葉にする	抱え込みを減らし、視点を増やす	話しても気持ちが軽くならない
仕事の量を意識的に減らす	負荷そのものを下げる	自分の裁量では減らせない量である

1. 睡眠を最優先で確保する

やる気を出そうとする前に、眠る時間を確保するほうが結果的に近道になることがあります。就寝と起床の時刻をそろえる、寝る前の画面を減らす、休日の寝だめに頼りすぎない、といった調整から始めます。それでも眠れない状態が続くなら、睡眠そのものが相談の理由になります。

2. 記録をつける（いつ・何が・どのくらい）

「行きたくない」を毎日10段階で記録し、その日の出来事と睡眠時間を一言添えるだけで十分です。1〜2週間分たまると、特定の曜日・特定の業務・特定の相手と連動しているかが見えてきます。この記録は、受診したときに状況を伝える材料にもなります。うまく話せる自信がなくても、メモを見せるだけで伝わります。

3. 誰かに言葉にしてみる

家族、友人、同僚、あるいは匿名の相談窓口でも構いません。言葉にすると、自分が何に耐えているのかが輪郭を持ちます。反対に、誰にも言えない状態が続くと、状況を実際より個人的な失敗として受け取りやすくなります。

セルフケアで足りないときのサイン

眠れない状態が2週間以上続く、食事量が明らかに減った、飲酒量が増えた、遅刻や欠勤が増えた——こうした変化は、セルフケアの範囲を超えていると考えたほうがよいサインです。いずれも「頑張りが足りない」結果ではなく、心身のエネルギーが不足していることを示すとされています。

どこに相談できる？立場別の相談先

相談先は医療機関だけではありません。原因が仕事の量や人間関係にあるなら、労働相談のほうが適していることもあります。費用をかけずに使える窓口も複数あります。

相談先	向いている場面	費用・使いやすさ	知っておきたいこと
産業医・保健師（社内）	業務量や働き方を調整したい	無料。従業員50人以上の事業場に配置	50人未満の事業場は地域産業保健センターを無料で利用可
人事・社内の相談窓口	配置転換や業務調整を相談したい	無料	何をどこまで話すかは自分で決めてよい
総合労働相談コーナー（労働局）	ハラスメント・過重労働・雇止めなど	無料・予約不要。全国378か所	学生・就活生からの相談も受けている
こころの耳（電話・SNS・メール相談）	まず匿名で話したい	無料・匿名	厚生労働省の委託事業として運営
かかりつけ医・内科	体の症状が中心のとき	保険適用	必要に応じて心療内科・精神科を紹介
心療内科・精神科	2週間以上続く、体に出ている	保険適用	診断は医師の診察によって行われる
精神保健福祉センター・保健所	費用や通院先で迷うとき	無料	家族からの相談も受け付けている

社内の相談先と、社外の相談先

従業員50人以上の事業場には産業医が選任されており、働き方について相談できます。50人未満の事業場でも、地域産業保健センターを無料で利用できます。社内では話しづらい場合、厚生労働省の「こころの耳」が案内する働く人向けの電話・SNS・メール相談を、匿名かつ無料で利用できます。労働条件やハラスメントに関する内容なら、各都道府県労働局や労働基準監督署内など全国378か所の総合労働相談コーナーが、予約不要・無料で相談を受けています。

入社まもない人・非正規で働く人の相談先

「入社してすぐなのに相談していいのか」「アルバイトでも聞いてもらえるのか」という迷いから、相談が遅れることがあります。制度上は、勤続年数や雇用形態によって相談先が閉ざされることはありません。

立場	使いやすい相談先	補足
入社まもない正社員	社内の産業医・保健師、こころの耳相談	試用期間中でも医療機関の受診は自由です
契約社員・派遣社員	派遣元の窓口、総合労働相談コーナー	雇用形態を問わず労働相談の対象です
パート・アルバイト	総合労働相談コーナー、地域産業保健センター	勤務先の規模を問わず利用できます
就職活動中・離職中	わかものハローワーク、地域若者サポートステーション	学生・就活生の労働相談も受け付けています
フリーランス・業務委託	「あかるい職場応援団」が案内する相談窓口	発注事業者にも防止措置の枠組みが示されています

受診の目安と、オンライン診療という選択肢

次のいずれかに当てはまるなら、心療内科・精神科への相談を検討する目安と考えられています。

気分の落ち込みや不眠が2週間以上、ほぼ毎日続いている
休日に休んでも、疲れや気分が元に戻らない
食欲が落ちた、体重が短期間で減った
頭痛・吐き気・動悸など体の症状が続き、内科の検査では異常がない
遅刻・欠勤が増える、ミスが続くなど、仕事に支障が出ている
「消えてしまいたい」と感じる瞬間がある

死にたい気持ちが強いとき、自分を傷つけたくなったときは、ひとりで耐えずにすぐ相談してください。こころの健康相談統一ダイヤル（0570-064-556）や、#いのちSOS（0120-061-338）などの公的な相談窓口が利用できます。緊急のときは119番や救急外来という選択肢もあります。

何科を受診すればよいですか

心の不調の専門は、心療内科または精神科です。体の症状が中心で、どちらに行くか迷う場合は、まずかかりつけ医や内科に相談し、必要に応じて紹介してもらう方法もあります。いまの状態を整理してから受診したい場合は、症状別のセルフチェック一覧を目安として使うこともできます。セルフチェックの結果が軽く出ても、つらさが続いているなら受診をためらう必要はありません。

通院の時間が取れないとき

「平日の日中に通院できない」「職場の近くのクリニックには行きづらい」という理由で受診が遅れることは、珍しくありません。オンライン診療に対応した医療機関であれば、自宅からスマートフォンで受診できます。オンライン心療内科・精神科のメントアは、保険適用で、18時〜24時・365日、当日予約可です。診断書最短即日発行、お薬最短即日発送で、予約から診察までLINEで完結します。仕事を続けながら夜間に相談したい人にとって、選択肢のひとつになります。

よくある質問

仕事に行きたくないのは甘えですか？

甘えではありません。厚生労働省の調査でも、働く人の68.3％が仕事に関する強い不安・悩み・ストレスを感じる事柄があると回答しています。行きたくないという感覚自体は、負荷がかかっていることを知らせる自然な反応と考えられています。問題になるのは、休んでも戻らない・体に症状が出ている・長く続いている場合です。

どれくらい続いたら相談したほうがよいですか？

ひとつの目安は2週間です。気分の落ち込みや不眠がほぼ毎日、2週間以上続いているなら相談を検討する段階とされています。ただし期間だけが基準ではありません。期間が短くても、眠れない・食べられない・朝まったく動けないといった状態があれば、その時点で相談する価値があります。

日曜の夜だけ憂うつになります。受診したほうがよいですか？

日曜の夜に気分が重くなること自体は、多くの人が経験します。月曜に出勤でき、平日も通常どおり過ごせているなら、様子をみてよいことがほとんどです。一方で、土曜から憂うつが始まる、眠れない、涙が出る、休日の予定を立てられないという状態が数週間続いているなら、相談を検討してよい段階です。

朝どうしても起きられません。怠けているのでしょうか？

怠けとは限りません。強いストレスがかかると、自律神経のはたらきを介して目覚めや体の動き出しに影響が出ることがあります。睡眠不足が慢性化している場合も同じ状態になります。まず睡眠時間を確保し、それでも起きられない日が続くなら、医療機関で相談する対象になります。

入社したばかりでも相談していいですか？

構いません。勤続年数によって相談先が制限されることはありません。試用期間中でも医療機関の受診は自由ですし、社内に産業医がいれば面談を申し込めます。従業員50人未満の職場でも、地域産業保健センターや、厚生労働省が案内する無料・匿名の相談窓口を利用できます。

パート・アルバイトや派遣でも相談できますか？

できます。総合労働相談コーナーは、雇用形態を問わず、解雇・雇止め・いじめ・嫌がらせ・パワハラなどあらゆる分野の労働問題を対象としており、予約不要・無料で利用できます。医療機関の受診も、雇用形態にかかわらず健康保険が使えます。派遣で働いている場合は、派遣元の相談窓口も選択肢になります。

会社に知られずに相談することはできますか？

医療機関で話した内容には守秘義務があり、本人の同意なく職場へ伝わることはありません。職場のストレスチェックについても、個人の結果は本人の同意なく事業者に提供されない仕組みです。まず匿名で話したい場合は、厚生労働省「こころの耳」の電話・SNS・メール相談を無料で利用できます。

「もう辞めるしかない」と思ったら、すぐ辞めるべきですか？

つらさが強い時期は、普段より視野が狭くなり、判断が極端になりやすいとされています。まずは休養や業務調整で負荷を下げてから考えても遅くありません。一方で、ハラスメントや明らかな過重労働がある場合は、我慢を続けることが解決にはなりません。退職を決める前に、労働相談と医療相談の両方を一度使ってみることをおすすめします。

まとめ

仕事に行きたくないと感じること自体は、多くの人が経験する自然な反応です
相談を考える境目は、病名がつくかどうかではなく「体に出ているか」「休んでも戻らないか」「2週間以上続いているか」です
背景には、適応障害（適応反応症）・うつ病・不安症・睡眠不足のほか、職場環境そのものが関わっていることもあります
環境が原因なら、変えるべきは自分ではなく状況の側です。ハラスメント防止は事業主に求められています
相談先は医療機関だけでなく、無料・匿名で使える公的窓口もあり、雇用形態や勤続年数を問わず利用できます

行きたくない気持ちを抱えたまま出勤し続けている時点で、あなたはすでに十分に踏ん張っています。その状態を「まだ足りない」と評価する必要はありません。早い段階で誰かに状況を渡すほど、選べる手段は多く残ります。

出典・参考文献

つらい症状が続くときは、ひとりで抱え込まずご相談ください。メントアは保険適用のオンライン心療内科・精神科です（18時〜24時・365日、当日予約可）。

LINEで予約する

FAQ

心療内科・精神科に関する
よくある質問

仕事帰りでも受診できますか？夜間診療の有無を知りたいです。

クリニックによっては、お仕事をお持ちの方でも通いやすいよう夜間外来を設けている場合があります。当日の最終受付時間や診療曜日は、各院の案内をご確認ください。

今日すぐに診てもらいたいのですが、当日でも受診できますか？

多くのメンタルクリニックは予約制ですが、症状の急変など緊急を要する場合は、当日枠で対応可能なケースもあります。まずは電話やWebサイト等で現在の空き状況を問い合わせるのが確実です。

女性の先生に診察をお願いすることは可能でしょうか？

はい、女性医師が在籍しているクリニックでは、指名や担当日の選択が可能です。公式ホームページの医師紹介欄を確認するか、予約時に「女医を希望」と伝えておくとスムーズです。

漢方薬による治療は受けられますか？

西洋薬だけでなく、体質や症状に合わせた漢方薬を処方しているクリニックも多くあります。「なるべく自然な薬を使いたい」などのご希望があれば、診察時に医師へご相談ください。

診察にかかる費用が気になります。保険は使えますか？

基本的に健康保険が適用されるため、自己負担3割程度で受診いただけます。初診料や処方箋の有無で前後しますが、一般的な目安として数千円程度（4,000円〜6,000円前後）を見ておくと安心です。

診断書を書いてもらうことはできますか？

基本的には、医師が必要と判断した場合、職場や学校に提出するための診断書を発行してくれます。予約時や診察中に「診断書希望」と伝えておくとスムーズです。

初めての受診で、うまく話せるか不安です。準備は必要ですか？

全てを完璧に話そうとしなくても大丈夫です。「いつから」「どのような症状で困っているか」を簡単で良いのでメモしてお持ちいただくと、伝え漏れがなくなり、診察がよりスムーズに進むでしょう。

当日受診できてお薬や診断書も最短即日対応。オンライン心療内科「メントア」

オンライン心療内科メントア

オンライン診療なら当日予約も可能！

「mentoa（メントア）オンライン心療内科」は、忙しくて通院の時間が取れない方や、外出がつらい方でも安心の、自宅からスマホで診療を受けられるオンラインクリニックです。メントアには次のような特徴があります。

選ばれる5つの理由

LINEで
完結する
手軽さ

当日受診
即日処方
が可能

保険診療で

通院と
同じ負担

プライバシー
配慮で安心

老舗カウン
セリング
と提携

LINEで完結する手軽さ

予約から相談、オンライン診療、薬の受け取りまで、すべてLINE上で完結。通院の必要がなく、忙しい方でも続けやすい仕組みです。

当日受診・即日処方可能

24時間受付、当日相談可能。つらい時にすぐ相談でき、必要に応じて即日で医師により診断書発行も対応します。

保険診療だから通院時と同じ負担

初診5,400円前後、再診2,900円前後（保険適用時）。保険適用のため、安心して受診いただけます。

プライバシー配慮で安心

お薬の発送元はクリニックだとわからない表記に。周りに知られる心配がなく、安心してご相談いただけます。

カウンセリング実績40万件超のサービスと提携

40万件以上の相談実績を持つ電話カウンセリングサービス「エキサイトお悩み相談室」と提携。お薬の服用に抵抗がある方は、まずこちらでお話しするのもおすすめです。

LINEで完結！詳しくはこちら

空きがあれば予約なしで今すぐ受診も！